jueves, 3 de julio de 2014

El acoso a la protesta laboral, o prevenir los efectos de la desigualdad


Ayer conocimos que ya son menos de la mitad de las y los trabajadores activos os que tienen un empleo a tiempo completo con contrato indefinido. Creo que por primera vez y sino ya vendrá el termómetro de Ana Pastor a corregirme. O dicho de otro modo, ya son más de la mitad de las personas que buscan o y no encuentran, o tienen un puesto de trabajo con un contrato temporal, o uno a tiempo parcial, o las dos cosas a la vez. Precarización del empleo muy profunda y muy rápida.

Además se ha debilitado el poder vinculante del convenio colectivo e incluso se abre la puerta a su disolución. Es decir, las normas laborales colectivas, que impulsan una tendencia a cierta cohesión en las condiciones de trabajo de la gente son normas que cada vez ofrecen menos certidumbres, cubren a menos gente (especialmente en Euskadi), e incluso corren el riesgo de desaparecer. Por tanto la tendencia a la fragmentación y segmentación de condiciones de trabajo puede aumentar de forma rápida.