martes, 25 de junio de 2013
Devaluación salarial y convenios colectivos
La nueva regulación de la negociación colectiva persigue una devaluación salarial como forma teórica de mejorar la posición competitiva de las empresas. CCOO no compartimos este modelo de vuelo corto. Escasamente va a mejorar la competitividad de la economía, y por contra va a tener unas consecuencias claras en la caída de la demanda interna. Y eso tiene un efecto sobre el empleo, las cotizaciones o los ingresos fiscales.
Esta estrategia, equivocada en el
conjunto del estado, en Euskadi es un disparate. El sector exterior vasco que
compite globalmente, es el que mejor ha soportado la crisis. Si ahora se resiente
es por la segunda recesión en el conjunto de las economías de nuestro entorno,
añadido al deterioro de la demanda interna y al bloqueo del crédito. No por una
repentina pérdida de competitividad motivada por el coste laboral.
¿Cómo se pretende devaluar
salarialmente el país? Fundamentalmente quebrando la espina dorsal de la
distribución de riqueza en las empresas: la negociación colectiva en general y
el convenio colectivo sectorial en particular.
La pérdida de la ultraactividad si en un año no se
renueva el convenio pretende condicionar las negociaciones y poner en riesgo la
propia pervivencia de los convenios. La mayor facilidad para dejar de aplicar
lo pactado debilita el conjunto de los convenios y especialmente a los no
renovados y a los múltiples pactos de empresa, tan comunes en Euskadi. La
prioridad de aplicación del convenio de empresa abre la puerta a una reducción
salarial.
Para entender la dimensión de
todo esto es bueno aportar algún dato. En Euskadi el 95% de las empresas son pequeñas
o muy pequeñas. El 12% de las personas trabajan en empresas con menos de 6
asalariados (donde no es posible elegir representación sindical). El 30% en
empresas de 50 ó menos empleadas/os (pueden elegir representantes pero no
Comités de Empresa). El 35% lo hacen en empresas de más de 250 trabajadores.
La tasa de cobertura de convenios
colectivos es alta. En torno al 80% de los y las asalariadas tienen un convenio
colectivo de aplicación.
domingo, 2 de junio de 2013
"El empleo lo crean las empresas.Ni los sindicatos ni los políticos"
Sábado 1 de junio. En un debate televisivo, Percival Manglano, antiguo
Consejero de Economía de la Comunidad de Madrid, repitió del orden de media
docena de veces que el problema de la economía es que “las empresas son las que crean empleo, y no los sindicatos ni los
políticos, y por tanto hay que darlas todas las facilidades para hacerlo”. En
síntesis.
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