Estamos inmersos en un año de intenso calendario de
elecciones políticas. Un calendario que definirá las instituciones más cercanas
a la ciudadanía como son los ayuntamientos. También las Juntas Generales de los
territorios vascos, y finalmente el Gobierno de España. Por tanto es un año de
gran trascendencia, pues la política municipal, el modelo fiscal o la
orientación de las políticas del estado pueden verse avaladas o impugnadas de
forma democrática.
lunes, 30 de marzo de 2015
miércoles, 25 de marzo de 2015
Jornada "Del proceso 1001 a la Ley Mordaza" Escuela sindical CCOO de Euskadi
Seguramente uno de los mejores y más emotivos actos sindicales que hemos hecho. Fue la segunda jornada de la escuela sindical Pedro Gómez, que organizamos anualmente. El título del acto era "Del 1001 a la ley mordaza" y pretendía establecer, si no un paralelismo entre situaciones poco comparables, si una línea de continuidad en la lucha del sindicalismo de CCOO por instaurar derechos laborales, sociales y de ciudadanía. Y en contrapunto, las políticas de limitación de la acción sindical, cuando no de abierta persecución de la misma.
Emitimos vídeos y contamos con la presencia en vivo de Pedro Santisteban, único condenado vasco de entre los "diez de Carabanchel" en el proceso 1001, Enrique Gil, sindicalista de CCOO en Airbus al que la fiscalía pide más de 8 años de cárcel, y Katiana Vicens, Secretaria General de CCOO de Isles Baleares, que con una petición de cárcel de 3 años y medio, ha sido condenada por unos hechos insostenibles, si bien no deberá entrar en prisión al no serle de aplicación el artículo 315.3 del Código Penal.
El vídeo recoge un resumen de la jornada, que insisto, fue extraordinaria
Clausura Escuela "Del proceso 1001 a la Ley Mordaza. Junio 2014
Seguramente uno de los mejores y más emotivos actos sindicales que hemos hecho. Fue la segunda jornada de la escuela sindical Pedro Gómez, que organizamos anualmente. El título del acto era "Del 1001 a la ley mordaza" y pretendía establecer, si no un paralelismo entre situaciones poco comparables, si una línea de continuidad en la lucha del sindicalismo de CCOO por instaurar derechos laborales, sociales y de ciudadanía. Y en contrapunto, las políticas de limitación de la acción sindical, cuando no de abierta persecución de la misma.
Emitimos vídeos y contamos con la presencia en vivo de Pedro Santisteban, único condenado vasco de entre los "diez de Carabanchel" en el proceso 1001, Enrique Gil, sindicalista de CCOO en Airbus al que la fiscalía pide más de 8 años de cárcel, y Katiana Vicens, Secretaria General de CCOO de Isles Baleares, que con una petición de cárcel de 3 años y medio, ha sido condenada por unos hechos insostenibles, si bien no deberá entrar en prisión al no serle de aplicación el artículo 315.3 del Código Penal.
El vídeo recoge la clausura de la jornada, pero lo mejor había sido antes.
Salarios: el dígito y la cobertura
La mejora de
las expectativas económicas, y el papel que tienen que jugar la demanda interna en la recuperación de la
actividad y el empleo, sitúan el debate sobre los salarios en los convenios
colectivos de nuevo en el candelero.
Es conocida
la propuesta sindical en el ámbito estatal de una horquilla salarial en torno
al 1,5% de subida en el presente año, para un acuerdo intersectorial que sirva
de guía para las negociaciones de cada uno de los convenios colectivos.
En Euskadi
se puede reproducir un debate similar, eso sí, con una particularidad: el
bloqueo de buena parte de la negociación colectiva de ámbito vasco. Las
consecuencias de ese bloqueo es la posibilidad cierta de que la tasa de
cobertura de convenio (el porcentaje de personas asalariadas “cubiertas” por un convenio colectivo)
continúe cayendo aceleradamente.

Esas líneas
rojas (sobre la ultraactividad, los
descuelgues, los salarios ligados al IPC u otras) suelen ser las coartadas de
ELA y de LAB para bloquear algunos convenios, fundamentalmente sectoriales.
Pero luego son líneas que por arte de magia suelen borrarse en la negociación
en el ámbito de la empresa. Allí se negocia de todo: con ultraactividades
indefinidas, sin ellas; con referencias a los descuelgues, sin ellas; con
mejoras salariales con referencia al IPC, sin referencia al IPC, por arriba,
por debajo…
¿La razón?
Se intenta reducir el número de personas con la protección de un convenio sectorial
para que, desprovistas de ese paraguas de derechos, “necesite” la negociación en el ámbito de la empresa, allí donde la
acción sindical es más rentable afiliativamente.
Esa es la
lógica de determinados planteamientos sindicales, tan convenientemente
alimentados por la habitual torpeza analítica de la patronal vasca, empeñada en
hablar de radicales Vs responsables,
lo que a su vez retroalimenta el discurso de las opciones sindicales cuyo
modelo otorga una cobertura de hecho, al planteamiento de la reforma laboral
más rabiosamente ultraliberal que
hemos conocido.

Si alguien
se empeña en poner líneas rojas, sería bueno que especificase que esas líneas rojas
van a regir en todos los ámbitos: sectoriales y de empresa. Si no, es trampa. Y
para analizar bastan un par de datos: la media de subida salarial en los
convenios de empresa suscritos en Euskadi en 2014 fue del 0,58%. Las trabajadoras y trabajadores con convenio
vigente al cierre de 2014 eran 225.156, (el 47,7% del total).
miércoles, 11 de marzo de 2015
Diez afirmaciones sobre recaudación fiscal y una cruzada patronal
1- Tenemos
un país cada vez más injusto en todo lo que tiene que ver con la recaudación de
impuestos; en el que cada vez pagan más impuestos los salarios y menos las
empresas; donde cada vez se pagan más impuestos relacionados con lo que se
consume y cada vez menos impuestos vinculados a la renta que se posee
2-
La
política fiscal está incidiendo en agrandar las brechas de desigualdad que hay
en la población vasca
3-
Hay
una voluntad política encaminada a reducir lo que pagan las empresas de
entre el total de los impuestos que paga la sociedad vasca
4-
El
déficit de recaudación endeuda al conjunto de AAPP y la carga financiera
consignada en los presupuestos de la CAPV es de 989 millones (9,3 del total) lo
que lastra de forma clara los presupuestos de la CAPV.
5-
La
cantidad recaudada por impuestos concertados es la mayor en los últimos 6 años.
Supone 12.319 millones de euros, es decir, 567 millones más que en 2013
6-
Si
atendemos a la presión fiscal, 2014 se sitúa probablemente en términos
similares a 2008 y por encima de todos los años de la crisis, llegando hasta el
18.3%, (aunque éste es un dato aún estimado y no oficial de evaluación propia
con datos oficiales)
7- Pero
la distribución de esta presión fiscal se desequilibra, siendo cada vez mayor la
presión fiscal sostenida a través de impuestos indirectos. En 2014 la
recaudación de impuestos indirectos supone más del 52% del total. Salvo en 2010
es el mayor peso de los últimos años.
8-
Aún
más relevante es la evolución de los distintos impuestos. Suben su peso el IVA
y el IRPF, así como las tasas. Lo reduce de forma clara el impuesto de
sociedades y en menor medida los impuestos especiales.
9-
El
IVA ha subido en 2014 ni más ni menos que un 12%, pasando de suponer el 36.4%
de lo recaudado al 38%.
10- Pero
es que el impuesto de sociedades no sólo cae un 4,7% de recaudación. Es que
pasa de ser el 10.3% del total recaudado, al 9.4%
Por último
algún apunte sobre lo que viene siendo una “cruzada” de la patronal en general
y de CONFEBASK en particular contra las cotizaciones sociales. CONFEBASK habla de reducir las cotizaciones
sociales porque la presión fiscal de las empresas vascas lastra su
competitividad, se supone que porque pagan más impuestos que las empresas de
otros países
a. CCOO no considera las cotizaciones
sociales como presión fiscal, sino como salario diferido. De hecho se computa
dentro de los costes laborales, junto con el salario neto o las indemnizaciones
por despido
b. La cuantía de las cotizaciones
sociales en España vienen a situarse en el 9% del PIB y en Euskadi algo por
debajo, en torno al 8.5% del PIB.
c. Es decir, incluso sumando la presión
fiscal en sentido estricto (18.3%) más las cotizaciones sociales, la presión
fiscal en Euskadi está netamente por debajo de la media de los países de la UE
d. Pero es que CONFEBASK no tiene
ningún pudor en contar como coste las cotizaciones sociales tanto cuando habla
de fiscalidad y como cuando habla de coste salarial. Por tanto esto es hacer de
trileros con los números.
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