Clausura Escuela "Del proceso 1001 a la Ley Mordaza. Junio 2014

Seguramente uno de los mejores y más emotivos actos sindicales que hemos hecho. Fue la segunda jornada de la escuela sindical Pedro Gómez, que organizamos anualmente. El título del acto era "Del 1001 a la ley mordaza" y pretendía establecer, si no un paralelismo entre situaciones poco comparables, si una línea de continuidad en la lucha del sindicalismo de CCOO por instaurar derechos laborales, sociales y de ciudadanía. Y en contrapunto, las políticas de limitación de la acción sindical, cuando no de abierta persecución de la misma.

Emitimos vídeos y contamos con la presencia en vivo de Pedro Santisteban, único condenado vasco de entre los "diez de Carabanchel" en el proceso 1001, Enrique Gil, sindicalista de CCOO en Airbus al que la fiscalía pide más de 8 años de cárcel, y Katiana Vicens, Secretaria General de CCOO de Isles Baleares, que con una petición de cárcel de 3 años y medio, ha sido condenada por unos hechos insostenibles, si bien no deberá entrar en prisión al no serle de aplicación el artículo 315.3 del Código Penal.

El vídeo recoge la clausura de la jornada,  pero lo mejor había sido antes. 

Salarios: el dígito y la cobertura

La mejora de las expectativas económicas, y el papel que tienen que jugar  la demanda interna en la recuperación de la actividad y el empleo, sitúan el debate sobre los salarios en los convenios colectivos de nuevo en el candelero.

Es conocida la propuesta sindical en el ámbito estatal de una horquilla salarial en torno al 1,5% de subida en el presente año, para un acuerdo intersectorial que sirva de guía para las negociaciones de cada uno de los convenios colectivos.

En Euskadi se puede reproducir un debate similar, eso sí, con una particularidad: el bloqueo de buena parte de la negociación colectiva de ámbito vasco. Las consecuencias de ese bloqueo es la posibilidad cierta de que la tasa de cobertura de convenio (el porcentaje de personas asalariadas “cubiertas” por un convenio colectivo) continúe cayendo aceleradamente.

Y aquí es donde hay que mirar con especial atención las propuestas sobre salarios y sobre otras materias que se plantean por parte de cada sindicato. Y sobre todo fijarse en las famosas “líneas rojas” que habitualmente se trasladan como supuesta demostración de radicalidad sindical por parte de algunos.

Esas líneas rojas (sobre la ultraactividad, los descuelgues, los salarios ligados al IPC u otras) suelen ser las coartadas de ELA y de LAB para bloquear algunos convenios, fundamentalmente sectoriales. Pero luego son líneas que por arte de magia suelen borrarse en la negociación en el ámbito de la empresa. Allí se negocia de todo: con ultraactividades indefinidas, sin ellas; con referencias a los descuelgues, sin ellas; con mejoras salariales con referencia al IPC, sin referencia al IPC, por arriba, por debajo…

¿La razón? Se intenta reducir el número de personas con la protección de un convenio sectorial para que, desprovistas de ese paraguas de derechos, “necesite” la negociación en el ámbito de la empresa, allí donde la acción sindical es más rentable afiliativamente.

Esa es la lógica de determinados planteamientos sindicales, tan convenientemente alimentados por la habitual torpeza analítica de la patronal vasca, empeñada en hablar de radicales Vs responsables, lo que a su vez retroalimenta el discurso de las opciones sindicales cuyo modelo otorga una cobertura de hecho, al planteamiento de la reforma laboral más rabiosamente ultraliberal que hemos conocido.

Para CCOO de Euskadi, la recuperación del poder de compra de los salarios es necesaria y prioritaria. Sin duda. Y ahí haremos causa común con quien quiera. Pero eso sí, sin caer en trampas. Porque para nosotros, como sindicato de clase, es igualmente prioritario conseguir derechos que aspiren a ser de aplicación general. Un tejido empresarial donde las empresas con menos de 50 personas trabajadoras emplean al 54% de los ocupados y suponen más del 95% del aparato productivo, o donde las empresas industriales tienen una media de 15 personas asalariadas, requiere de marcos sectoriales para evitar una auténtica “selva laboral”.

Si alguien se empeña en poner líneas rojas, sería bueno que especificase que esas líneas rojas van a regir en todos los ámbitos: sectoriales y de empresa. Si no, es trampa. Y para analizar bastan un par de datos: la media de subida salarial en los convenios de empresa suscritos en Euskadi en 2014 fue del 0,58%.  Las trabajadoras y trabajadores con convenio vigente al cierre de 2014 eran 225.156, (el 47,7% del total). 

Diez afirmaciones sobre recaudación fiscal y una cruzada patronal

1- Tenemos un país cada vez más injusto en todo lo que tiene que ver con la recaudación de impuestos; en el que cada vez pagan más impuestos los salarios y menos las empresas; donde cada vez se pagan más impuestos relacionados con lo que se consume y cada vez menos impuestos vinculados a la renta que se posee

2-   La política fiscal está incidiendo en agrandar las brechas de desigualdad que hay en la población vasca

3-   Hay una voluntad política encaminada a reducir lo que pagan las empresas de entre el total de los impuestos que paga la sociedad vasca

4-   El déficit de recaudación endeuda al conjunto de AAPP y la carga financiera consignada en los presupuestos de la CAPV es de 989 millones (9,3 del total) lo que lastra de forma clara los presupuestos de la CAPV.

5-   La cantidad recaudada por impuestos concertados es la mayor en los últimos 6 años. Supone 12.319 millones de euros, es decir, 567 millones más que en 2013

6-   Si atendemos a la presión fiscal, 2014 se sitúa probablemente en términos similares a 2008 y por encima de todos los años de la crisis, llegando hasta el 18.3%, (aunque éste es un dato aún estimado y no oficial de evaluación propia con datos oficiales)

7- Pero la distribución de esta presión fiscal se desequilibra, siendo cada vez mayor la presión fiscal sostenida a través de impuestos indirectos. En 2014 la recaudación de impuestos indirectos supone más del 52% del total. Salvo en 2010 es el mayor peso de los últimos años.

8-   Aún más relevante es la evolución de los distintos impuestos. Suben su peso el IVA y el IRPF, así como las tasas. Lo reduce de forma clara el impuesto de sociedades y en menor medida los impuestos especiales.

9-   El IVA ha subido en 2014 ni más ni menos que un 12%, pasando de suponer el 36.4% de lo recaudado al 38%.

10- Pero es que el impuesto de sociedades no sólo cae un 4,7% de recaudación. Es que pasa de ser el 10.3% del total recaudado, al 9.4%

Por último algún apunte sobre lo que viene siendo una “cruzada” de la patronal en general y de CONFEBASK en particular contra las cotizaciones sociales. CONFEBASK habla de reducir las cotizaciones sociales porque la presión fiscal de las empresas vascas lastra su competitividad, se supone que porque pagan más impuestos que las empresas de otros países

a.   CCOO no considera las cotizaciones sociales como presión fiscal, sino como salario diferido. De hecho se computa dentro de los costes laborales, junto con el salario neto o las indemnizaciones por despido

b.   La cuantía de las cotizaciones sociales en España vienen a situarse en el 9% del PIB y en Euskadi algo por debajo, en torno al 8.5% del PIB.

c.   Es decir, incluso sumando la presión fiscal en sentido estricto (18.3%) más las cotizaciones sociales, la presión fiscal en Euskadi está netamente por debajo de la media de los países de la UE

d.   Pero es que CONFEBASK no tiene ningún pudor en contar como coste las cotizaciones sociales tanto cuando habla de fiscalidad y como cuando habla de coste salarial. Por tanto esto es hacer de trileros con los números.

La Comisión Europea en Bilbao

El 26 de febrero, el Vicepresidente de la Comisión Europea. Jyrki Katainen, ha estado en Bilbao para presentar el Plan Juncker. En un formato de encuentro con "la sociedad civil" ,la presencia del Lehendakari Urkullu  y la presencia de un representante del Gobierno de España, se ha celebrado un acto que pretendía según su propia convocatoria, legitimar a la Comisión Europea ante la ciudadanía.

En los aledaños del Palacio Euskalduna se ha convocado una concentración denunciando la negociación del TTIP así como el propio Plan Juncker. Concentración convocada por colectivos sociales y sindicales en la que CCOO de Euskadi ha estado presente. Paralelamente hemos asistido al encuentro. A ese efecto preparé una intervención para trasladarle al Vicepresidente Katainen. El formato finalmente ha sido de reflexión-pregunta- respuesta, por lo que no he podido explicar toda la intervención. En todo caso hemos trasladado una reflexión sobre la necesidad de construir un demos europeo que de verdad legitime el proyecto europeo, en base a un modelo social, y la pregunta ha versado sobre el plan de inversiones de la CES y sobre el papel del diálogo con los agentes sociales en el marco europeo.

En todo caso, pongo aquí la intervención, que de haber habido tiempo y formato adecuado hubiera trasladado.

La semana de Piketty

El economista francés Thomas Piketty ha estado promocionando su libro "El capital en el Siglo XXI" a través de numerosas entrevistas, encuentros y actos públicos. Bienvenido sea que alguien que despierta interés mediático, ponga el foco en una valoración que cuestiona la actual hegemonía de pensamiento sobre la crisis, desde una idea fuerza: la ineficacia económica de la desigualdad.

Especialmente a partir del golpe de timón de 2010, en Europa se ha acentuado el mensaje de que la cuestión nuclear para hacer frente a la crisis era resolver un problema de oferta. Es decir, poner el foco en que son los problemas de competitividad, regulatorios o de marcos de referencia los que explican porque las empresas no están en disposición de generar más bienes y servicios, y con ellos más empleo. No es una visión inocente, claro, es la coartada perfecta para llevar a cabo lo que se denominan reformas estructurales. Y para haberlas llevado a cabo desde la legitimidad social o al menos electoral. Si son los problemas de oferta los que generan paro, o hacemos estas reformas, o el paro seguirá en niveles inaceptables.